Verdens nemmeste appetizer: Pasta-grissini

Derfor hader du at arbejde sammen med Linda

Sponsoreret indlæg.

 

Eller Mette. Eller Ditte. Indsæt selv navnet på en (tidligere) kollega, du bare ikke kan arbejde sammen med.

Nu skal jeg fortælle dig hvorfor, I er er rigtig dårligt team. Og hvordan du kan få det til at fungere fremover…

 

Det kan skyldes, at I har to DISC-profiler, som er stik modsat hinanden og som skaber gnister, inden I overhovedet er nået til start. Hvad en DISC-profil er, vender vi lige tilbage til.

 

Har du prøvet et samarbejde, hvor…

…du måske er typen, der gerne læser korrektur 3 gange, men din makker synes, det er ligegyldigt med er par komma-fejl?

…du er typen, der gerne vil frem til er resultat NU, men din makker bruger 90% af tiden på at analysere?

…du har god smag, men din makker kan bare ikke se, når noget er grimt?

 

Den slags samarbejde kan få folk til at flå hovederne af hinanden. Men det kan undgås, hvis man havde sammensat teamet ud fra deres DISC-profiler.

 

En DISC-profil viser, hvilken adfærd du har inden for 4 områder.

img_0181

Læs mere om de 4 typer her
Den kan hjælpe dig med at forstå sig selv, men også dine kollegaer.

 

Forestil dig lige, at dine kollegaer Kristian, Henrik, Jannie og Sofie har alle en meget rød (dominant) profil.

Du placerede de 4 i en gruppe og gav dem en opgave. Hvad ville der ske?

De ville snakke uafbrudt i munden på hinanden. De ville sikkert have mange ideer om hvordan tingene skulle gøres. Men ingen af dem, har lyst til at lave selve arbejdet – og slet ikke færdiggøre. Nej, de er mere typerne som uddelegerer og bestemmer.

 

Men fire S’er ville heller ikke blive godt, vel?

Hvad så med tre S’er og en D’er?

Måske. Men D ville sikkert få solgt en masse (han er typisk en sælger-type som er hammergo’ til at snakke med folk), men der er også en stor sandsynlig for, at han kommer til at bestemme det hele og ignorere de tre S’er, som faktisk har mange gode ideer, men de siger dem ikke højt (nok).

 

Jeg har fået lavet min egen DISC-profil hos discanalyse.dk ved at svare på 28 spørgsmål – derefter modtog jeg en rapport på 21 sider. Her er mit resultat:

disc

 

Jeg er åbenbart ikke én type (det er der nok ikke nogen som er), men søjlerne kan godt variere noget mere i størrelsen, end hos mig.

De har ramt ret plet med mange ting – de kender mig jo slet ikke, så det er kun ud fra 28 spørgsmål.

Rapporten beskriver, hvordan jeg fungerer på en arbejdsplads, hvordan jeg kan udvikle mig og udnytte de egenskaber jeg har. Det kan man da bruge til noget.

Jeg faldt over én ting, som jeg ikke mener stemmer. Rapporten sagde, jeg var uambitiøs og ikke god til deadlines. Jeg arbejder i et reklamebureau, hvor vi selvfølgelig har mange deadlines under tidspres, og jeg er bestemt ikke typen som er smuttet hjem kl 16-nul-dut.

Jeg tænker dog, at mine svar har været påvirket af, at jeg er på barsel lige nu (og derfor er der jo ingen ambitioner i øjeblikket).

Det med tålmodigheden er helt rigtig. Den har jeg meget af, og det gør sig godt, når jeg er i køkkenet.

 

 

Tilbage til Linda et øjeblik (eller hvad du nu kalder hende). I arbejder sikkert dårligt sammen, fordi hendes DISC-profil er stik modsat din. Jeres adfærd harmonerer bare ikke.

Den simple løsning har jeg ikke – udover at finde en anden makker. Men der kunne muligvis løses ved at finde hver jeres styrker og fordele opgaverne ud fra det. Skabe forståelse. Eller indsætte en person, som har en profil et helt 3. sted.

 

 

 

Du kan bruge en DISC-profil, hvis…

… du føler at chefen har misforstået dig som person

… du er leder i en virksomhed

… du gerne vil udvikle dig personligt, men ikke helt ved, hvad du skal arbejde med

… søger nyt job og vil skrive en jobansøgning, som virkelig beskriver dig.

 

 

Få lavet din egen DISC-profil på www.discanalyse.dk


PS: Indlægget er en smule uden for det normale mad-tema, men jeg synes bare, emnet er så interessant. Tidligere i år tog jeg en uddannelse i adfærdsdesign – det betyder bl.a. man kan få folk til at sortere affald, dyrke motion eller huske sit lægebesøg. DISC handler også om adfærd – bare på en hel anden måde.
Så indimellem kommer der andre slags indlæg – ligesom jeg før har delt tips til rejser mv. 🙂

   

Ingen kommentarer endnu

Der er endnu ingen kommentarer til indlægget. Hvis du synes indlægget er interessant, så vær den første til at kommentere på indlægget.

Skriv en kommentar

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

 

Næste indlæg

Verdens nemmeste appetizer: Pasta-grissini